Bienvenue sur votre espace dédié à l’information et à la défense de vos droits au travail.
Votre section locale 10008 est là pour vous épauler lorsque les décisions de l’Employeur affectent vos conditions de travail. Nous savons que les changements imposés peuvent être difficiles, voire frustrants. Vous n’êtes pas seuls – nous sommes ici pour vous accompagner.
Quand contacter votre section locale?
👉 Vous êtes en désaccord avec une décision ou un changement au travail?
👉 Votre demande de congé ou d’accommodement a été refusée?
👉 Vous avez besoin de conseils pour déposer une plainte ou un grief?
Si vous avez répondu « oui » à l’une de ces questions…
Contactez-nous dès aujourd’hui. Votre section locale est là pour vous écouter, vous guider et vous défendre.
Ce que vous pouvez faire dès maintenant
Renseignez-vous sur vos droits
Les décisions de l’Employeur doivent respecter votre convention collective et les ententes en vigueur, y compris sur des sujets comme les congés annuels, le télétravail ou les horaires de travail.
- Pour les congés annuels :
Selon l’article 34.05a de la convention collective…- Vous avez droit à une réponse dans un délai de 15 jours après avoir soumis une demande de congé.
- L’Employeur doit faire tout effort raisonnable pour accorder votre congé selon vos préférences, éviter d’annuler ou de modifier une période de congé approuvée par écrit, et ne pas vous rappeler au travail après votre départ en congé.
- Si votre demande est refusée ou modifiée, vous pouvez exiger une explication par écrit (courriel), et l’Employeur est tenu de vous la fournir (Art. 34.06).
Faites valoir vos préférences
Remplissez vos demandes ou ententes (comme une ERT ou des congés) en précisant ce qui correspond à votre réalité :
- Nombre de jours nécessaires
- Dates spécifiques
- Besoins liés à des circonstances particulières
Gardez une trace écrite
Conservez tous les courriels, lettres et documents relatifs à vos demandes. Cela inclut :
- Les refus ou modifications de congés annuels.
- Les demandes d’accommodement ou de télétravail.
Agissez rapidement
Si vous êtes en désaccord avec une décision comme, par exemple :
- Si on vous dit qu’il est trop tôt pour approuver une demande de vacances, ou
- Si une période de congé approuvée est annulée ou modifiée sans raison valable,
Vous avez 25 jours ouvrables pour déposer un grief. Nous pouvons vous aider à formuler et soumettre ce grief.
Le grief : un outil pour faire valoir vos droits
Un grief est un outil puissant pour défendre vos droits. Voici comment et pourquoi agir :
Pourquoi déposer un grief?
Si une décision vous cause des pertes financières, impacte vos conditions de travail, ou enfreint la convention collective, un grief peut faire entendre votre voix.
Que se passe-t-il après?
Votre grief sera examiné individuellement. Nous travaillerons avec vous pour obtenir une réponse juste et équitable. Même si le succès n’est pas garanti, le dépôt d’un grief est une manière officielle et légitime de contester une décision.
Et si j’ai peur des représailles?
En tant que membre syndiqué, vous êtes protégé contre les représailles. Si vous avez des inquiétudes, discutez-en avec nous – nous sommes là pour vous soutenir et vous conseiller.
Voici comment nous aider à vous aider
- Communiquez avec nous rapidement. Ne laissez pas une situation problématique s’éterniser.
- Partagez tous les détails pertinents. Fournissez-nous des copies de courriels, lettres ou autres communications.
- Respectez les directives. Même si vous n’êtes pas d’accord avec une décision, suivez les instructions de l’Employeur en attendant une résolution.
Ressources pour vous aider
- Formulaires et modèles de griefs : Nous disposons de libellés prêts à utiliser pour simplifier vos démarches.
- Accompagnement personnalisé : Vos représentants locaux sont disponibles pour répondre à vos questions et vous guider.
- Soutien aux démarches : Que ce soit pour des demandes d’accommodements, des griefs ou d’autres problématiques, nous vous accompagnons à chaque étape.
Voici comment nous contacter
Par courriel 👉
Par téléphone 👉
En personne 👉
Votre section locale 10008 est votre alliée pour un environnement de travail juste et respectueux. Nous sommes là pour écouter, conseiller et agir.
Ensemble, faisons respecter vos droits!
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